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          離心脫水類

          污泥干化焚燒類

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          麗水市窝窝影院午夜看片離心機械設備有限公司
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            企業宗旨

          質量第一,用戶至上,是我們企業的崇高使命和宗旨。我們企業在不斷發展壯大的同時,更要回報社會、回報國家,要為社會的和諧發展發揮我們的作用,要為國家的興旺富強作出我們應有的貢獻。    “用戶至上”是指我們對待客戶、對待工作的態度。不論待人做事都要真心誠意、認真負責,要兢兢業業、不厭其煩,要盡善盡美、精益求精,要實事求是、追求卓越。要把客戶的需求和願望,作為企業不斷追求和創新的目標,要盡力滿足顧客的需求,努力實現顧客的期望,不斷地給顧客帶來驚喜。
            企業核心價值

          “和諧發展”是企業興旺、職工幸福的重要保證,體現了企業全體干部職工的共同願望。我們要做到職工與職工、職工與企業、企業與社會和諧相處,要不斷深化對和諧發展的認識,共創和諧發展的有利條件,抓住機遇,應對挑戰,與時俱進。要以科學發展為基。 唇 罷嗡}屎、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強的領導班子集體,創建職工群眾全員進步、全員參與、民主管理的良好氛圍和和諧溫馨的人文環境,創建運行秩序良好、體制機制科學、管理嚴格規範的企業環境,確保企業經濟效益持續較快增長.   “共贏未來”就是在企業長遠
            企業作風

          “忠誠”,就是要在任何情況下,做到忠于事業、忠于顧客、不辱使命;“忠誠”,就是要在任何場合下,做到以誠做人、以誠待人、以誠行事、以誠盡責。“忠誠”是我們員工和企業為人、謀事的立足之本,也是我們贏得尊嚴、實現自身價值的內在力量。   “奉獻”,是我們企業奮斗發展史的真實寫照。數十年來,幾代窝窝影院午夜看片人甘灑熱血寫春秋,在條件十分艱難的情況下,以百折不撓、無私奉獻的精神,使我們的企業從小到大、從弱到強,成為分離機械行業的領軍隊伍, “奉獻”精神將永遠融入在我們的血液里,成為我們成就事業的強大精神動力。 “超
            企業經營理念

          要“以誠取勝”。商無信則不立、信誠則靈,誠信是企業興旺發達的基礎。招天下客、聚天下財,在經營活動中經營者貴在心誠,誰能設身處地為顧客著想、對用戶誠實誠懇,誰就能在市場競爭日趨激烈的今天,贏得用戶、贏得市場。    要“以優取勝”。企業的產品與顧客的利益息息相關,顧客的感受與企業的生存緊密相連。產品質量的優劣直接影響顧客的利益。我們必須始終堅持質量無小事,努力做到精益求精、出類拔萃,以完美的產品和優質的服務,回報我們的衣食父母,回報社會。    要“以特取勝”。在產品同質化時代,要勝人一籌,就要發
            企業服務理念

          “顧客至上”強調的是永遠把顧客放在第一位,“用心服務”強調的是永遠要用真心來創造感動。   “顧客至上”,就是要求我們必須樹立“顧客是我們的衣食父母”的觀念。顧客是我們存在的理由,是我們最大的無形資產。如果我們失去了顧客,就意味著企業生命的停止。企業的生存和發展,員工的尊嚴和體面,全依賴于顧客對我們的信賴和滿意。   “顧客至上”,還要求我們必須樹立“永遠讓顧客滿意”的觀念。我們要把自己始終置于顧客的嚴厲挑剔和審察之下,虛心接受顧客的意見和建議,不斷改進服務,使之達到盡善盡美。做一次令顧客滿意的
            質量理念

          質量理念是我們嚴格按照國家、企業標準建立質量管理體系所遵循的原則態度。“精益求精”,即好上加好地干好每一道工序、做好每一項工作,是追求完美的過程;“出類拔萃”,即追求卓越、創造一流、領先群倫,是追求完美的結果。這一理念的內涵包括“質量關系到指戰員的生命”、“質量關系到戰爭的勝負”、“質量就是企業的生命”、“產品代表人品”、“優秀的服務是優秀的人干出來的”等一系列的觀念。我們要通過質量文化建設,在企業內部營造良好的質量文化氛圍,使這一理念成為我們行動的準則。    堅持“精益求精,出類拔萃”,就要
            安全理念

          針孔透大風,蟻穴毀大堤,安全無小事。“抓小防大”,就是要從不起眼的小隱患抓起,不放過任何安全問題上的小事。大問題容易被發現、容易被重視,小隱患往往難以被發現、容易被忽略。安全工作最忌嘴巴上重視、行動上無視。    安全就是幸福、安全就是效益,安全工作只有真正地從每個員工做起,從身邊小事抓起,我們才能真正地有安全。安全靠大家,安全連著你我他。認為安全工作是別人事的人,實際上是對自己的生命不負責。危險就在身邊、安全就在手中。人人都為安全工作做好“小事”,我們就能遠離危險,安全幸福就會緊緊圍繞在我們身
            人才理念

          當今企業的競爭,歸根到底是人才的競爭。得人才者得成功,欲成功者必先得人才。人力資源是第一資源。我們企業所推崇的人才是能解決實際問題,能真學實干,能求真務實的人。   “讓每塊金子發光”,就是要堅持“用人所長”,避人所短。金無足赤,人無完人;人之不同,有如其面。每個員工都有“金子”的品質和成份,用人所長,就是要使每個員工人盡其才、才盡其用。   “讓每塊金子發光”,必須樹立“業績選金”的選才意識。在實際工作中,有的“金子”可能被沙礫掩蓋,有的“金子”可能還沒有充分“發光”。我們選金的標準是業績,業
            學習理念

          “求生必須求知”。企業只有成為學習型組織,才能長久生存和發展而不致消亡,員工只有不斷學習,才能跟上社會發展的步伐而不被淘汰。知識就是財富,本領就是身價,學習就是積累資本,學習就是創造幸福。    要營造終身學習、與時俱進的學習氛圍。一次性學習的時代已經過去,文憑不再是終身耐用品,終身學習,終身受益,全員學習,大家受益。通過學習,使自己在崗位上變得更優秀。優秀的員工成就輝煌的企業。   要提倡全過程學習,使工作學習化,學習工作化。學習不只是從書本上學,更重要的是從實踐中學。我們要把學習作為一項重要
            分配理念

          “一份業績一份回報”,要求我們必須確立“以貢獻論待遇,以實績掙收入”的意識,堅持業績是獲取報酬的主要依據。企業的發展依靠員工的辛勤勞動,取決于員工所創造的業績。業績綜合反映了員工的水平高低、能力強弱、貢獻大小。企業鼓勵員工充分發揮自己的聰明才智,為企業發展多做貢獻、多得報酬。搞“平均主義大鍋飯”,對業績大的員工不公平。   “一份業績一份回報”,就要分清“功勞”與“苦勞”,有“苦勞”未必有“功勞”。不以“辛苦”評貢獻,而以業績論高低。   “一份業績一份回報”,需要我們明白薪酬水平隨企業效益而升
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